Белорусская сельскохозяйственная библиотека

На сайт БелСХБ

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

Труды белорусских ученых-аграриев- результаты поиска

Вид поиска

Электронный каталог БелСХБ

Имидж-каталог

Журнал «Известия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наук»

Аграрные издания НАН Беларуси

Библиотека-депозитарий ФАО

Труды белорусских ученых-аграриев

Органическое сельское хозяйство

Аграрная книга кон. XIX - нач. XX вв.

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Электронный каталог БелСХБ (52)

Аграрные издания НАН Беларуси (6)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ<.>)

Общее количество найденных документов : 52
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-52

603349

Юрик, И. В.
Адаптация персонала библиотеки: методика, технология, опыт [] : учебно-методическое пособие / И. В. Юрик ; ред. О. О. Борисова [и др.]. - Москва : [Литера], 2011. - 138 с. : табл. - (Современная библиотека). - Библиогр.: с. 132-138. - ISBN 978-5-91670-091-6 : 124699 р.
Приложения: с. 104-131

УДК

023

364-785.14

Кл.слова (ненормированные):
КАДРЫ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- УЧРЕЖДЕНИЯ -- ПРОФЕССИИ
Аннотация: В пособии наряду с рассмотрением сущности и значения адаптации к профессиональной деятельности значительное внимание уделено алгоритмам работы, практическим рекомендациям, предлагается готовый инструментарий, необходимый для разработки адаптационных мероприятий.

Доп.точки доступа:
Борисова, О. О. \ред.\; Вохрышева, М. Г. \ред.\; Зиновьева, Н. Б. \ред.\; Клюев, В. К. \ред.\; Пилко, И. С. \ред.\; Соколов, А. В. \ред.\; Суслова, И. М. \ред.\; Фокеев, В. А. \ред.\
Экземпляры всего: 1
ОКД/Б/603349 (1)
Свободны: ОКД/Б/603349 (1)
Найти похожие

603350

Стрелкова-Зыль, И. Б.
Кадровые ресурсы библиотек: теория и практика управления развитием [] : научно-практическое пособие / И. Б. Стрелкова-Зыль ; ред. О. О. Борисова [и др.] ; рец.: Р. С. Мотульский, Э. Р. Сукиасян. - Москва : [Литера], 2011. - 236 с. - (Современная библиотека). - Библиогр.: с. 145-186. - ISBN 978-5-91670-090-9 : 112001 р.
Приложения: с. 187-236

УДК

023

Кл.слова (ненормированные):
КАДРЫ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- ПРОФЕССИИ -- ВУЗОВСКИЕ БИБЛИОТЕКИ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Аннотация: Теоретические проблемы формирования кадровых ресурсов вузовских библиотек; представлены пути и средства их формирования. Раскрыты организационно-методические и педагогические составляющие процесса развития персонала библиотек вузов: показана роль профориентационной деятельности в системе высшего библиотечного образования; дана характеристика основных педагогических технологий системы дополнительного профессионального образования персонала вузовских библиотек в условиях трансформации научно-методической деятельности; разработана модель формирования кадровых ресурсов библиотек вузов и определены педагогические условия ее реализации.

Доп.точки доступа:
Борисова, О. О. \ред.\; Вохрышева, М. Г. \ред.\; Зиновьева, Н. Б. \ред.\; Клюев, В. К. \ред.\; Пилко, И. С. \ред.\; Соколов, А. В. \ред.\; Суслова, И. М. \ред.\; Фокеев, В. А. \ред.\; Мотульский, Р. С. \рец.\; Сукиасян, Э. Р. \рец.\
Экземпляры всего: 1
ОКД/Б/603350 (1)
Свободны: ОКД/Б/603350 (1)
Найти похожие

604141

Самосюк, В. Г.
Управление персоналом [] : пособие / В. Г. Самосюк, О. А. Пашкевич, Е. И. Михайловский ; рец.: Н. В. Киреенко, Л. Ф. Трейер ; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Учреждение образования "Белорусский государственный аграрный технический университет". - Минск : БГАТУ, 2012. - 203 с. : рис., табл. - Библиогр.: с. 201-203. - ISBN 978-985-519-534-5 : Б. ц.

УДК

005.95

(075.8)

Кл.слова (ненормированные):
КАДРЫ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- СТИЛЬ РУКОВОДСТВА -- МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ТРУД
Аннотация: Включает теоретические и практические аспекты управления персоналом, задания для самопроверки, вопросы для подготовки к зачету и экзамену. Рассмотрены вопросы формирования системы управления персоналом в организации, регламентации управления персоналом, развития персонала и управления его карьерой, мотивации труда, оценки и аттестации.

Доп.точки доступа:
Пашкевич, О. А.; Михайловский, Е. И.; Киреенко, Н. В. \рец.\; Трейер, Л. Ф. \рец.\; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь; Учреждение образования "Белорусский государственный аграрный технический университет"
Экземпляры всего: 1
ОКД/631.1/604141 (1)
Свободны: ОКД/631.1/604141 (1)
Найти похожие

619350

Белова, Т. В.
Этапы большого пути [] / Т. В. Белова, Н. В. Степочкина ; сост. Т. В. Белова ; ред. А. И. Кавецкий [и др.] ; ОАО "Слонимский мясокомбинат". - Минск : Беловагрупп, 2015. - 186, [9] с. : цв. ил., фот. - ISBN 978-985-90354-5-6 : Б. ц.

УДК

658.115

637.5

(476.6)

Кл.слова (ненормированные):
КОМБИНАТЫ -- МЯСОКОМБИНАТЫ -- ПИЩЕВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ -- МЯСНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ -- ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ -- МЯСНЫЕ ПРОДУКТЫ -- МЯСНОЕ СЫРЬЕ -- ПРОИЗВОДСТВО -- ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА -- ЛОГИСТИКА -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- МАРКЕТИНГ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ -- ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- БЕЛАРУСЬ -- ГРОДНЕНСКАЯ ОБЛ
Аннотация: Эта книга - рассказ об этапах большого пути, пройденном ОАО "Слонимский мясокомбинат" за 180 лет своей деятельности, его сегодняшнем дне, успехах инновационных преобразований, корпоративном духе и устремленности коллектива в будущее.

Доп.точки доступа:
Степочкина, Н. В.; Белова, Т. В. \сост.\; Кавецкий, А. И. \ред.\; Комар, М. В. \ред.\; Герасько, И. Т. \ред.\; Аксенова, Е. С. \ред.\; Белова, Т. В. \ред.\; Черепок, Е. М. \ред.\; ОАО "Слонимский мясокомбинат"
Экземпляры всего: 1
ОКД/637.5/619350 (1)
Свободны: ОКД/637.5/619350 (1)
Найти похожие

631.14
Ф 94

Функции управления рисками организации [] / С. Основин [и др.] // Аграрная экономика = Agrarian economics : ежемесячный научный журнал. - 2018. - № 8(279). - С. 11-18 : рис. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1818-9806

УДК

631.14

005.33

Кл.слова (ненормированные):
ОРГАНИЗАЦИИ -- С-Х ОРГАНИЗАЦИИ -- УПРАВЛЕНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ -- РИСК -- УПРАВЛЕНИЕ РИСКОМ -- СТРАХОВАНИЕ -- КОНТРОЛЬ -- МЕТОДЫ -- ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА -- КАПИТАЛ -- ПОТЕРИ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УЩЕРБ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ -- ПРОГНОЗИРОВАНИЕ -- СТОИМОСТЬ -- ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА -- ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ МЕХАНИЗМ -- ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Аннотация: При осуществлении производственных процессов возникают элементы неопределенности, обусловливающие возникновение проблем, которые не имеют однозначных решений. Относительной неопределенностью характеризуется ситуация риска, когда наступление событий вероятно и может быть определено. Управление рисками является частью деятельности руководства организации, направленной на экономически эффективную защиту данной структуры от нежелательных воздействий (намеренных и случайных), которые наносят ей материальный ущерб. Управление рисками, как и всякая административная деятельность, имеет логический аспект (принятие решений) и процедуру (последовательность действий). Оно представляет собой процесс выработки и осуществления решений, которые минимизируют случайные или закономерные события, наносящие организации материальный ущерб. В области эффективного управления рисками проблема заключается в том, что не акцентируется внимание на наличии рискообразующих факторов, которые оказывают воздействие на динамику одновременно нескольких видов рисков.

Доп.точки доступа:
Основин, С.; Мальцевич, Н.; Основин, В.; Основина, Л.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ХР (1)
Свободны: ХР (1)

Найти похожие

631.14
П 22

Пашкевич, О. А.
Мотивация труда работников животноводства: новые подходы [] / О. А. Пашкевич, В. О. Левкина // Вестник Белорусской государственной сельскохозяйственной академии : научно-методический журнал. - 2018. - № 2. - С. 29-34 : табл. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2076-5215

УДК

Кл.слова (ненормированные):
С-Х ПРЕДПРИЯТИЯ -- ЖИВОТНОВОДЧЕСКИЕ КОМПЛЕКСЫ -- КАДРЫ -- СПЕЦИАЛИСТЫ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ТРУД -- МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ОПЛАТА ТРУДА -- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -- МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- КТУ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ -- ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -- КАЧЕСТВО -- КАЧЕСТВО С-Х ПРОДУКЦИИ -- КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- СНГ -- БЕЛАРУСЬ
Аннотация: Основной причиной дефицита работников в сельском хозяйстве является низкий уровень заработной платы. Предприятия с высоким уровнем заработной платы, как правило, не имеют проблем с комплектованием кадров. Многочисленные категории работников, которые считаются дефицитными на рынке аграрного труда, трудоустраиваются в другие отрасли, зачастую не по специальности. Из этого следует вывод, что существующая в сельском хозяйстве система заработной платы и использования кадров снижает престиж высшего образования, подрывает стимулы к производительному труду у работников. Эффективное использование кадрового потенциала тесно увязано с системой мотивации и стимулирования труда, роль которой велика в повышении трудовой активности работников АПК. Конечная цель формирования системы материальных стимулов заключается в создании экономических условий для устойчивого развития производства, повышении производительности труда, рентабельности и конкурентоспособности продукции. Проведенные нами исследования показали, что численность поголовья крупного рогатого скота и объемы производства говядины в сельскохозяйственных организациях за последние несколько лет в республике сократились. Данная тенденция обусловлена рядом экономических факторов, среди которых производительность труда работников, а, следовательно, и их мотивация, играют не последнюю роль. Это требует разработки нового мотивационного механизма трудовой деятельности, в основе которого инструменты мотивации будут соответствовать профессиональному и интеллектуальному уровню развития работников. Для повышения мотивации труда работников животноводства (на откорме и выращивании КРС) выявлены резервы роста производительности труда работников отрасли и предложены направления совершенствования системы мотивации и стимулирования труда с учетом качества аграрного труда, его характеристик, увязанных с качеством продукции выращивания КРС.

Доп.точки доступа:
Левкина, В. О.

Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : ХР (2)
Свободны: ХР (2)

Найти похожие

338.436.33
А 72

Антоненко, М. Н.
Эффективное использование кадрового потенциала: модернизация формы занятости [] / М. Н. Антоненко, О. А. Пашкевич, В. О. Левкина // Сборник научных трудов "Проблемы экономики" / Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия". - Горки : БГСХА, 2015. - № 2(21). - С. 17-32 : ил. - Библиогр. в конце ст.

УДК

338.436.33

331.522

(476)

Кл.слова (ненормированные):
АПК -- ТРУД -- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- ИННОВАЦИИ -- МОДЕРНИЗАЦИЯ -- НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ -- С-Х МАШИНЫ -- ОБОРУДОВАНИЕ -- РЫНОК ТРУДА -- РЫНОК -- КАДРЫ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- С-Х ОРГАНИЗАЦИИ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- КВАЛИФИКАЦИЯ -- СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ -- ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ -- МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ -- СПЕЦИАЛИСТЫ -- СНГ -- БЕЛАРУСЬ
Аннотация: В настоящее время в агропромышленном комплексе Республики Беларусь происходит модернизация производства. Внедряются новые технологии, приобретаются новые высокопроизводительные машины и оборудование, строятся молочно-товарные комплексы. Одновременно возрастают специфические и относительные противоречия процесса формирования и использования кадрового потенциала белорусского села. При избытке подготовленных кадров специалистов и высококвалифицированных рабочих ощущается их недостаток в сельскохозяйственных организациях.

Доп.точки доступа:
Пашкевич, О. А.; Левкина, В. О.; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь; Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия"

Имеются экземпляры в отделах: всего 2 : ОКД/338.43 (1), ХР (1)
Свободны: ОКД/338.43 (1), ХР (1)

Найти похожие

619651

    Шатравко, Н. С.
    Управленческая культура [] : учебно-методическое пособие для студентов учреждений высшего образования и слушателей ИПК и ПК / Н. С. Шатравко, Т. А. Захаренко ; рец.: Е. А. Башаркина, П. И. Панасюга ; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Главное управление образования, науки и кадров, Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия". - Горки : БГСХА, 2017. - 199 с. : рис., табл. - Указ.: с. 191-198. - ISBN 978-985-467-726-2 : Б. ц.
Приложение: с. 186-190
    Содержание:
Культура и управление: проблемы взаимосвязи и взаимовлияния . - С .5-42
Управленческий потенциал руководителя и его составляющие . - С .43-88
Имидж современного руководителя . - С .89-111
Культура делового общения . - С .112-132
Нравственные основы управления конфликтными ситуациями . - С .133-165
Культура речи руководителя . - С .166-190

УДК

005.32

(075.8)

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ -- МЕНЕДЖМЕНТ -- ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ -- деловое общение -- имидж -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- управленческая культура -- ТРУД -- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ -- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ -- конфликтные ситуации -- культура речи
Аннотация: Рассматриваются основные компоненты управленческой культуры, большое внимание уделяется развитию управленческого потенциала руководителя, коммуникативной культуре, умению управлять конфликтами. В пособие включены тесты, которые могут помочь руководителю выявить свои сильные и слабые стороны в управлении коллективом.

Доп.точки доступа:
Захаренко, Т. А.; Башаркина, Е. А. \рец.\; Панасюга, П. И. \рец.\; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь; Главное управление образования, науки и кадров; Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия"
Экземпляры всего: 1
ХР (1)
Свободны: ХР (1)
Найти похожие

620986

    Беляева, А. В.
    Основы социально-экономического управления в производстве [] : учебное пособие / А. В. Беляева, В. К. Федоров, М. Н. Черкасов ; рец. Т. Н. Горобец. - Москва : РИОР ; Москва : ИНФРА-М, 2017. - 59, [1] с. : рис., табл. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Библиогр.: с. 59 (11 назв.). - ISBN 978-5-369-01387-8 (РИОР). - ISBN 978-5-16-010267-2 (ИНФРА-М, print). - ISBN 978-5-102193-4 (ИНФРА-М, online) : 6.00 р.
    Содержание:
ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ . - С .5-9
ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЯМИ . - С .10
Понятие и основные определения мотивации . - С .10-12
Организация процесса мотивации . - С .12-14
Принципы мотивации труда . - С .14-19
Методы мотивации труда в инновационных процессах . - С .19-22
Методика мотивационной оценки кадров . - С .22-25
ЧЕЛОВЕК И ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ . - С .26-32
ПЛАНИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА . - С .33-36
КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА . - С .37
Стиль руководства . - С .37-40
Руководитель как пример для подражания . - С .40-41
Практические психологические рекомендации руководителю . - С .42-43
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПОДЧИНЕННЫХ . - С .44
Социальная роль человеческого фактора . - С .44-46
Социальные функции руководителя . - С .46-48
Авторитет руководителя . - С .48-50
Особенности психологии взаимопонимания коллектива и руководителя . - С .50-54
Способы влияния на подчиненных . - С .54-56
Характер взаимного влияния руководителя и подчиненных . - С .56-57

УДК

005.35

005.32

(075.8)

Кл.слова (ненормированные):
ПРЕДПРИЯТИЯ -- ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ -- МЕНЕДЖМЕНТ -- социальный менеджмент -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ТРУД -- МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ -- СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ -- РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ -- психология управления -- УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ -- ВИДЫ ДОКУМЕНТОВ
Аннотация: Рассмотрены основы социально-экономического управления в современном производстве, в частности принципы социального управления и содержание социальных, социально-экономических и социально-технологических факторов; организация и управление мотивациями; психологические аспекты деятельности человека в трудовом коллективе; планирование социального развития трудового коллектива; качество руководителя трудового коллектива; психологические аспекты взаимодействия руководителя и подчиненных. Содержание пособия полностью соответствует образовательному стандарту высшей школы по учебным курсам "Социология инноватики" и "Инновационный менеджмент".

Доп.точки доступа:
Федоров, В. К.; Черкасов, М. Н.; Горобец, Т. Н. \рец.\
Экземпляры всего: 1
ОКД/631.1/620986 (1)
Свободны: ОКД/631.1/620986 (1)
Найти похожие

10.

621066

Управление предприятием. Учебно-методический комплекс : учебно-методическое пособие для студентов учреждений высшего образования группы специальностей 74 06 "Агроинженерия" и специальности 1-36 12 01 "Проектирование и производство сельскохозяйственной техники" / Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Учреждение образования "Белорусский государственный аграрный технический университет" ; сост. Л. А. Казакевич ; рец.: Ю. Ю. Королев, С. В. Основин. - Минск : БГАТУ, 2019. - 190, [1] с. : рис., табл. - Библиогр.: с. [191] (14 назв.). - ISBN 978-985-519-974-9 : Б. ц.

УДК

005

631.152

(07)

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ -- УПРАВЛЕНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ -- АПК -- С-Х ПРЕДПРИЯТИЯ -- ПРЕДПРИЯТИЯ -- МЕНЕДЖМЕНТ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ -- ОЦЕНКА -- МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
Аннотация: Знание научных подходов к управлению предприятием необходимо руководителю для успешной реализации производственных и социальных задач в современных условиях динамичной внешней среды. Менеджмент является неотъемлемой и важнейшей частью системы управления предприятием, поскольку обеспечивает его конкурентоспособность и развитие. Чтобы реально использовать на практике менеджмент как надежный инструмент достижения успеха, необходимо овладеть его методологией и умением применять ее в конкретной ситуации.

Доп.точки доступа:
Казакевич, Л. А. \сост.\; Королев, Ю. Ю. \рец.\; Основин, С. В. \рец.\; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь; Учреждение образования "Белорусский государственный аграрный технический университет"
Экземпляры всего: 2
ХР (2)
Свободны: ХР (2)
Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-52

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)


Журналы и газеты		Научное издание ACTA HORTICULTURAE				Научное издание UNASYLVA		Персональные страницы ученых-аграриев Беларуси