На сайт БелСХБ Упрощенный режим Описание
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


Электронный каталог БелСХБ- результаты поиска

Вид поиска
Электронный каталог БелСХБ
Имидж-каталог
Журнал «Известия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наук»
Аграрные издания НАН Беларуси
Библиотека-депозитарий ФАО
Труды белорусских ученых-аграриев
Органическое сельское хозяйство
Аграрная книга кон. XIX - нач. XX вв.
Область поиска
 Найдено в других БД:Журнал «Известия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наук» (1)Аграрные издания НАН Беларуси (2)
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>U=005.95/.96<.>)
Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8
1.
620163

    Петрович, Эдуард Александрович (кандидат сельскохозяйственных наук ; род. 1939).
    Трудовые интеллектуальные ресурсы белорусского села: состояние и тенденции [] : монография / Э. А. Петрович, Т. Э. Титарева ; рец.: А. В. Микулич, А. Р. Цыганов ; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Главное управление образования, науки и кадров, Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия". - Горки : БГСХА, 2018. - 415 с. : рис., табл. - Библиогр.: с. 401-414 (212 назв.). - ISBN 978-985-467-870-2 : Б. ц.
    Содержание:
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ
Научно-технический прогресс и усиление роли квалифицированного труда . - С .5-13
Особенность формирования рынка аграрного труда и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве . - С .13-20
Теоретические основы трудовой мотивации и экономических интересов работников сельскохозяйственных организаций . - С .20-46
Организационно-экономический механизм формирования мотивации сельскохозяйственного труда . - С .47-64
Совершенствование мотивации работников сельскохозяйственных организаций в контексте реформирования АПК Беларуси . - С .64-73
ДИНАМИКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА АГРАРНОГО ТРУДА
Динамика численности сельского населения Беларуси . - С .74-78
Состояние и тенденции демографического развития сельских территорий . - С .79-94
Рынок аграрного труда и занятость населения . - С .94-118
СТРАТЕГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В УСЛОВИЯХ МНОГОУКЛАДНОГО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Управленческий потенциал сельского хозяйства и обоснование объективной необходимости его укрепления . - С .119-148
Состояние и тенденции обеспеченности сельского хозяйства кадрами руководителей и специалистов . - С .148-174
Развитие образования и науки - необходимые факторы формирования управленческого потенциала сельского хозяйства . - С .175-207
Человеческий капитал - стратегический ресурс "новой экономики" . - С .207-231
УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ И КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НА СЕЛЕ КАК ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ФАКТОРОВ КАДРОВОЙ ПРОБЛЕМЫ
Социальные проблемы современного белорусского села . - С .232-261
Уровень материального благосостояния сельского населения . - С .262-294
МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РЕФОРМЫ
Сущность заработной платы с учетом современных экономических отношений . - С .295-311
Методологические и организационно-экономические аспекты организации и стимулирования квалифицированного труда в сельском хозяйстве . - С .311-358
Распределение валовой продукции и формирование фонда оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в контексте с его производительностью . - С .359-380
Реформирование сельскохозяйственных предприятий Беларуси: истоки и современность . - С .381-397
УДК
005.95/.96
(1-22)
(476)

Кл.слова (ненормированные):
СЕЛА -- НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- РАЗВИТИЕ ОТРАСЛИ -- АПК -- ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ -- ДЕМОГРАФИЯ -- ЗАНЯТОСТЬ -- СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ -- ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ -- ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ -- ПРОГРАММЫ -- С-Х ПРЕДПРИЯТИЯ -- ПРЕДПРИЯТИЯ -- БЕЛАРУСЬ -- СНГ
Аннотация: Обобщены результаты многолетних исследований авторов по вопросам теории, методологии и практики АПК, данные иллюстрированы многочисленными статистическими материалами и результатами исследований. Отражены динамика численности сельского населения и состояния демографических процессов на сельских территориях, рынка аграрного труда и занятости населения, теоретические основы и организационно-экономический механизм мотивации работников сельского хозяйства, состояние и тенденции обеспечения хозяйств кадрами руководителей и специалистов и их качественного состава. Широко освещена эволюция взглядов на понятие человеческого капитала, на интеллектуальную деятельность, показано, что на современном этапе развития экономические интеллектуальные ресурсы становятся главным фактором получения конкурентных преимуществ предприятия, а интеллектуализация экономической жизни вызывает необходимость адекватных изменений в социальной организации отношений на рынке информационных и образовательных услуг, на рынке квалифицированного труда.


Доп.точки доступа:
Титарева, Т. Э.; Микулич, А. В. \рец.\; Цыганов, Александр Риммович (академик Национальной академии наук Беларуси ; род. 1953) \рец.\; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь; Главное управление образования, науки и кадров; Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия"
Экземпляры всего: 1
ОКД/338.43/620163 (1)
Свободны: ОКД/338.43/620163 (1)
Найти похожие
2.


    Лещиловский, П. В.
    Повышение эффективности использования производственных ресурсов в аграрном секторе [] / П. В. Лещиловский, Г. В. Хаткевич // Формирование организационно-экономических условий эффективного функционирования АПК : сборник научных статей XI Международной научно-практической конференции (Минск, 30-31 мая 2019 г.) / "Формирование организационно-экономических условий эффективного функционирования АПК", международная научно-практическая конференция (11 ; 2019 ; Минск) , Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Учреждение образования "Белорусский государственный аграрный технический университет", Белорусский республиканский фонд фундаментальных исследований. - Минск : БГАТУ, 2019. - С. 51-55 : ил. - Библиогр. в конце ст. . - ISBN 978-985-519-983-1
УДК
63
005.932
005.95/.96
(476)

Кл.слова (ненормированные):
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО -- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ -- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ МОЩНОСТИ -- УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ -- УПРАВЛЕНИЕ -- ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- С-Х ЗЕМЛИ -- ЗЕМЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- КАДРЫ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ -- ОБЪЕМ ПРОИЗВОДСТВА -- ПРОИЗВОДСТВО -- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ -- СНГ -- БЕЛАРУСЬ
Аннотация: Исследуется актуальность повышения эффективности использования производственных ресурсов в сельском хозяйстве. Анализируется динамика сельскохозяйственных земель и численности работников в сельском хозяйстве Республики Беларусь. Делаются выводы и приводятся конкретные предложения по повышению эффективности использования производственного потенциала в аграрном секторе.


Доп.точки доступа:
Хаткевич, Г. В.; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики БеларусьУчреждение образования "Белорусский государственный аграрный технический университет"; Белорусский республиканский фонд фундаментальных исследований; "Формирование организационно-экономических условий эффективного функционирования АПК", международная научно-практическая конференция(11 ; 2019 ; Минск)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ОКД/631.1/621084 (1)
Свободны: ОКД/631.1/621084 (1)

Найти похожие
3.
631.158
Я 47

    Яковчик, Н.
    Совершенствование системы управления воспроизводством кадрового потенциала в сельском хозяйстве [] / Н. Яковчик, Т. Иванова, Н. Жилинская // Аграрная экономика = Agrarian economics : ежемесячный научный журнал. - 2019. - № 6(289). - С. 41-47 : ил. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1818-9806
УДК
631.158
658.310.84
005.95/.96
(476+470)

Кл.слова (ненормированные):
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО -- инновационное развитие -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КАДРЫ -- ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ -- ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ -- КВАЛИФИКАЦИЯ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ -- ОБУЧЕНИЕ -- ОБРАЗОВАНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- системный подход -- Союзное государство -- БЕЛАРУСЬ -- РОССИЯ -- СНГ
Аннотация: Рассмотрена проблема недостаточной эффективности существующей методологической базы воспроизводства кадрового потенциала в сельском хозяйстве, для устранения которой сформулированы рекомендации по системному управлению данным процессом, включающим разработку концептуальной модели, концепции, механизма и целевой программы "Формирование и реализация системы управления воспроизводством кадрового потенциала в сельском хозяйстве региона" и Программы профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров АПК Союзного государства.


Доп.точки доступа:
Иванова, Т.; Жилинская, Н.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ХР (1)
Свободны: ХР (1)

Найти похожие
4.


    Сырокваш, Н. А.
    Особенности формирования кадрового резерва [] / Н. А. Сырокваш // Актуальные проблемы формирования кадрового потенциала для инновационного развития АПК : материалы 4-й Международной научно-практической конференции (Минск, 5-6 октября 2017 г.). - Минск : БГАТУ, 2017. - С. 152-155. - Библиогр. в конце ст. . - ISBN 978-985-519-857-5
УДК
005.95/.96
(476)

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ -- КАДРЫ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- карьера -- кадровый резерв -- БЕЛАРУСЬ -- СНГ
Аннотация: Способность выявлять и готовить к работе на высокой должности будущих руководителей является важнейшим фактором успеха в конкурентной борьбе. Те организации, которые научились управлять этим процессом, получают колоссальную отдачу от времени и средств, вложенных в работу с резервом.


Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ОКД/63/621061 (1)
Свободны: ОКД/63/621061 (1)

Найти похожие
5.


    Адукова, А. Н.
    Модель научно-образовательного кластера дополнительного профессионального образования специалистов АПК [] / А. Н. Адукова // Актуальные проблемы формирования кадрового потенциала для инновационного развития АПК : материалы 4-й Международной научно-практической конференции (Минск, 5-6 октября 2017 г.). - Минск : БГАТУ, 2017. - С. 224-229 : ил. - Библиогр. в конце ст. . - ISBN 978-985-519-857-5
УДК
631.158
005.95/.96
001.895
(470)

Кл.слова (ненормированные):
АПК -- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- СПЕЦИАЛИСТЫ -- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ -- КАДРЫ -- КВАЛИФИКАЦИЯ -- ПОДГОТОВКА КАДРОВ -- ОБРАЗОВАНИЕ -- профессиональное образование -- непрерывное образование -- дополнительное образование -- КЛАСТЕРЫ -- ОБЪЕДИНЕНИЯ -- научно-образовательные кластеры -- демонстрационные площадки -- РОССИЯ -- СНГ
Аннотация: Обоснованы необходимость и направления совершенствования системы дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов АПК. В том числе сформулированы теоретические положения, с учетом которых должна формироваться данная система в условиях финансового кризиса. Показана целесообразность объединения в рамках единого образовательного комплекса существующих региональных институтов повышения квалификации под методическим руководством Российской академии кадрового обеспечения АПК (РАКО АПК), подведомственной Минсельхозу России. Наличие подобного научно-образовательного кластера дополнительного профессионального образования работников отрасли будет способствовать объединению усилий названных учебных заведений, включая обмен преподавателями, что повысит качество подготовки ими кадров. В результате будут созданы более благоприятные условия для перевода АПК России на инновационный путь развития.


Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ОКД/63/621061 (1)
Свободны: ОКД/63/621061 (1)

Найти похожие
6.


    Быков, Владимир Владимирович (кандидат экономических наук ; род. 1936).
    Организация работы с резервом кадров на выдвижение / В. В. Быков, Л. В. Рудакова // Актуальные проблемы инновационного развития агропромышленного комплекса Беларуси : материалы XII Международной научно-практической конференции, посвященной 180-летию образования БГСХА, Горки, 13-15 мая 2020 г. / "Актуальные проблемы инновационного развития агропромышленного комплекса Беларуси", международная научно-практическая конференция (12 ; 2020 ; Горки) , Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Главное управление образования, науки и кадров, Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия". - Горки : БГСХА, 2020. - С. 21-29. - Библиогр. в конце ст. . - ISBN 978-985-882-043-5
УДК
005.95/.96

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- РУКОВОДЯЩИЕ КАДРЫ -- КАДРЫ -- КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -- 21-22
Аннотация: Изложены теоретические основы организации работы с резервом кадров на выдвижение; представлены основные принципы формирования, этапы работы, примерный перечень документов.


Доп.точки доступа:
Рудакова, Л. В.; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики БеларусьГлавное управление образования, науки и кадров; Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия"; "Актуальные проблемы инновационного развития агропромышленного комплекса Беларуси", международная научно-практическая конференция(12 ; 2020 ; Горки)

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ОКД/338.43/624096 (1)
Свободны: ОКД/338.43/624096 (1)

Найти похожие
7.
631.158
Г 19

    Гануш, Геннадий Иосифович (член-корреспондент Национальной академии наук Беларуси ; род. 1938).
    Эволюция теории и практики управления человеческим капиталом в аграрной сфере [] / Г. И. Гануш, Т. А. Тетеринец // Весці Нацыянальнай акадэміі навук Беларусі. Серыя аграрных навук = Известия Национальной академии наук Беларуси. Серия аграрных наук = Proceedings of the National Academy of Sciences of Belarus. Agrarian series. - 2022. - Т. 60, № 1. - С. 35-45 : рис. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 1817-7204
УДК
631.158
005.95/.96

Кл.слова (ненормированные):
АГРАРНАЯ ЭКОНОМИКА -- ЭКОНОМИКА -- АПК -- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ -- ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ -- УПРАВЛЕНИЕ -- ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ -- ТЕОРИИ -- РАЗВИТИЕ -- ИННОВАЦИИ -- НТП -- 22-12
Аннотация: В современных условиях прогрессивное развитие агропромышленного комплекса зависит от качественного и количественного состава его кадрового потенциала. Магистральным ориентиром инновационного развития аграрной сферы выступает совокупный человеческий капитал, обладающий теоретическими знаниями и практическим опытом, способный не только аккумулировать инновации, но и генерировать их. В настоящее время лидирующие позиции в экономическом развитии принадлежат способам производства и коммуникации знаний. Соответственно, базисом инновационного роста любой экономической системы выступает непосредственно человек с его интеллектуальным потенциалом. Именно поэтому человеческий капитал становится самым ценным ресурсом современного общества, более важным, нежели природное или материальное богатство. Исходя из вышеизложенного, изучение эволюция теории и практики управления человеческим капиталом в аграрной сфере представляется весьма актуальным. В статье рассмотрены теоретические основы управления человеческим капиталом в процессе трансформации социально-экономических отношений в обществе, обосновано выделение аграрной формы человеческого капитала, отличающего пространственно-отраслевой проекцией его формирования, особенностями накопления и спецификой капитализации, отражены структурные преобразования модели человеческого капитала в аграрной сфере, обусловлены изменениями технологических укладов, изложены современные подходы управления человеческим капиталом в аграрной сфере. Научная значимость проведенного исследования заключается в обосновании теоретического подхода управления аграрным человеческим капиталом, разработанного в рамках эволюции концептуальных основ менеджмента человеческого капитала в контексте трансформации производственных и социальных отношений в обществе. Практическая значимость состоит в совершенствовании концептуальной модели управления аграрным человеческим капиталом, базирующейся на управлении инфраструктурой человеческого капитала, основанной на циркулярном взаимодействии функциональных подсистем, обеспечивающих его формирование, развитие и воспроизводство под воздействием взаимосвязи внутренних (зависимых) и внешних (независимых) факторов (объектов), составляющих и обеспечивающих основу функционирования системы знаний.

Перейти к внешнему ресурсу: Полный текст

Доп.точки доступа:
Тетеринец, Т. А.

Имеются экземпляры в отделах: всего 1 : ОКД (1)
Свободны: ОКД (1)

Найти похожие
8.
Издание в обработке. Не выдается
629065

    Зимовой, Р. П.
    Управление персоналом : курс лекций для слушателей Института повышения квалификации и переподготовки кадров, обучающихся по специальности переподготовки 2-74 02 71 "Кадровая работа на предприятиях агропромышленного комплекса" / Р. П. Зимовой ; Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Главное управление образования, науки и кадровой политики, Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия". - Горки : БГСХА, 2023. - 188 с. : табл., рис. - Библиогр.: с. 4-7 (59 назв.). - ISBN 978-985-882-405-1 : Б. ц.
    Содержание:
Введение . - С .3-7
ЭВОЛЮЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА . - С .8
Эволюция научных представлений об управлении персоналом . - С .8-15
Персонал предприятия как объект научных исследований. Теории человеческих отношений. Теории человеческих ресурсов . - С .15-21
Развитие управления персоналом в России и Беларуси . - С .21-28
ОСНОВНЫЕ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ . - С .29
Понятие управления персоналом, предмет, объект и субъект управления персоналом . - С .29-31
Цели и задачи управления персоналом . - С .31-33
Принципы управления персоналом . - С .33-40
Методы и функции управления персоналом . - С .40-45
ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ . - С .45
Состав и структура персонала предприятия. Кадровый потенциал предприятия . - С .45-56
Движение персонала предприятия. Кадровая политика организации: понятие и типы . - С .57-62
Стратегическое управление персоналом. Стратегия управления персоналом организации: назначение и основные элементы . - С .62-68
ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ . - С .68
Необходимость и задачи планирования персонала . - С .68-71
Основные элементы планирования персонала . - С .71-76
МЕТОДЫ ПОДДЕРЖАНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА . - С .77
Работоспособность: общая характеристика, понятие, виды и факторы, влияющие на работоспособность . - С .77-83
Динамика работоспособности. Основные методы поддержания работоспособности персонала . - С .83-85
Повышение производительности и нормирование условий труда . - С .85-87
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ МЕТОДЫ МЕНЕДЖМЕНТА . - С .88
Мотивационная сфера личности . - С .88-96
Методы мотивации персонала. Мотивация и стимулирование труда . - С .96-104
Формирование системы мотивации и стимулирования труда . - С .104-108
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА . - С .108
Цели и виды профессионального развития персонала . - С .108-111
Методы профессионального обучения персонала . - С .111-113
Понятие и виды карьеры персонала. Планирование карьеры менеджера . - С .113-124
Резерв руководящих кадров: назначение и принципы формирования. Организация работы с резервом руководящих кадров . - С .124-129
ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ КАК ТЕХНОЛОГИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ. КОНКУРС КАК ТЕХНОЛОГИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА . - С .129
Содержание оценки деятельности персонала. Методы и критерии оценки деятельности персонала . - С .129-135
Аттестация персонала: ее цели и процедура . - С .135-137
Сущность и цели отбора персонала. Методы отбора персонала . - С .137-141
Маркетинг персонала . - С .141-145
ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ТЕХНОЛОГИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ . - С .146
Внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования и его особенности . - С .146-149
Экспертный и процессуальный подходы к внутрифирменному обучению . - С .150-155
КОНФЛИКТЫ И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ. КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ . - С .155
Понятие конфликта в трудовой деятельности. Классификация конфликтов в трудовой сфере . - С .155-159
Организация управления конфликтами и стрессами. Разрешение конфликтов . - С .159-168
КОНФЛИКТ КАК ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ. МИНИМИЗАЦИЯ КОНФЛИКТОВ НА ОСНОВЕ ТЕОРИИ КОММУНИКАЦИИ . - С .169
Роль конфликта в деятельности предприятия. Трудовая адаптация персонала: сущность, направления, стадии, виды. Управление конфликтными стрессами . - С .169-178
Коммуникативные процессы в трудовом коллективе. Минимизация конфликтов на основе вербальной коммуникации . - С .178-186
УДК
005.95/.96
(075.8)

Кл.слова (ненормированные):
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -- МЕНЕДЖМЕНТ -- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -- МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ -- МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ -- ТРУД -- УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ -- ВИДЫ ДОКУМЕНТОВ -- БЕЛАРУСЬ -- СТРАНЫ МИРА -- 24-21
Аннотация: Содержится курс лекций по учебной дисциплине, вопросы для контроля знаний, список рекомендуемых к изучению нормативных правовых актов, основной и дополнительной литературы.


Доп.точки доступа:
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь; Главное управление образования, науки и кадровой политики; Учреждение образования "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия"
Экземпляры всего: 2
ХР (2)
Свободны: ХР (2)
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
УДК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)
Журналы и
газеты		 Научное издание
ACTA HORTICULTURAE 		Рейтинг@Mail.ru Научное издание
UNASYLVA		 Персональные страницы
ученых-аграриев Беларуси