Вид документа : Статья из журнала Шифр издания : 631.14/П 22 Автор(ы) : Пашкевич О. А., Левкина В. О. Заглавие : Мотивация труда работников животноводства: новые подходы Место публикации : Вестник Белорусской государственной сельскохозяйственной академии: научно-методический журнал/ Белорусская государственная сельскохозяйственная академия. - Горки, 2018. - № 2. - С. 29-34: табл. - ISSN 2076-5215 (Шифр В8/2018/2). - ISSN 2076-5215 Примечания : Библиогр. в конце ст. УДК : 631.14 + 636 + 631.158 + 658.310.13 + (476) Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): с-х предприятия--животноводческие комплексы--кадры--специалисты--кадровая политика--управление персоналом--труд--мотивация трудовой деятельности--экономическое стимулирование--оплата труда--заработная плата--материальное стимулирование--организация труда--кту--экономические показатели--рентабельность--производительность--производительность труда--качество--качество с-х продукции--конкурентоспособность--экономическая эффективность--снг--беларусь Аннотация: Основной причиной дефицита работников в сельском хозяйстве является низкий уровень заработной платы. Предприятия с высоким уровнем заработной платы, как правило, не имеют проблем с комплектованием кадров. Многочисленные категории работников, которые считаются дефицитными на рынке аграрного труда, трудоустраиваются в другие отрасли, зачастую не по специальности. Из этого следует вывод, что существующая в сельском хозяйстве система заработной платы и использования кадров снижает престиж высшего образования, подрывает стимулы к производительному труду у работников. Эффективное использование кадрового потенциала тесно увязано с системой мотивации и стимулирования труда, роль которой велика в повышении трудовой активности работников АПК. Конечная цель формирования системы материальных стимулов заключается в создании экономических условий для устойчивого развития производства, повышении производительности труда, рентабельности и конкурентоспособности продукции. Проведенные нами исследования показали, что численность поголовья крупного рогатого скота и объемы производства говядины в сельскохозяйственных организациях за последние несколько лет в республике сократились. Данная тенденция обусловлена рядом экономических факторов, среди которых производительность труда работников, а, следовательно, и их мотивация, играют не последнюю роль. Это требует разработки нового мотивационного механизма трудовой деятельности, в основе которого инструменты мотивации будут соответствовать профессиональному и интеллектуальному уровню развития работников. Для повышения мотивации труда работников животноводства (на откорме и выращивании КРС) выявлены резервы роста производительности труда работников отрасли и предложены направления совершенствования системы мотивации и стимулирования труда с учетом качества аграрного труда, его характеристик, увязанных с качеством продукции выращивания КРС. Доп.точки доступа: Левкина, В. О.